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Con más de 10 años de experiencia y pioneros a nivel nacional de esta metodología de trabajo, creamos programas de Team Building especialmente diseñados para rescatar los valores de su organización y sus colaboradores, basados en el liderazgo, trabajo en equipo, motivación y creatividad.  Somos creadores de un sinnúmero de actividades al aire libre altamente participativos basados en la metodología de aprendizaje experiencial logrando los mejores resultados.

Tipos de programas según las necesidades de la organización:

CUERDAS BAJAS

Objetivos:

  • Facilitar un proceso de integración y socialización laboral entre los colaboradores de la empresa.
  • Comprender los principios del funcionamiento efectivo de un equipo de trabajo.
  • Incorporar estrategias para lograr una efectiva comunicación en la organización.

VALORES CORPORATIVOS

Objetivo:

  • Fortalecer la cohesión e integración de las diversas áreas de la organización con el fin de internalizar valores corporativos, que alinean conductas orientadas a metas claras y precisas como individuo y equipo.
  • Impulsar una cultura de mejora y aprendizaje.

DESARROLLO DE COMPETENCIAS

Objetivos:

  • Reconocer las competencias de los colaboradores.
  • Identificación psicológica de la persona con la organización.
  • Convertir el taller en un espacio de práctica y entrenamiento para el personal participante sin importar su nivel jerárquico, y manteniendo el principio de respeto a personas.
  • Reforzar los planes de mejora de la organización.

TALLER KICK-OFF

Objetivos:

  • Aperturar nuevos canales de comunicación y cerrando posibles brechas.
  • Desarrollar una actitud de compromiso hacia la empresa y el colaborador.
  • Fortalecer la relación del equipo, basados en la convivencia y desarrollo positivo del Cliente Interno.
  • Fortalecer la cultura corporativa, a través de un lema institucional y sobre el cual van a girar las dinámicas grupales.

DINÁMICAS PSI-EDUCATIVAS

Objetivos:

  • Trasladar los conocimientos previamente adquiridos a la resolución de casos particulares.
  • Fundamentar la transferencia de conocimientos y experiencias mediante la aplicación de actividades lúdicas a través de dinámicas de grupo en un marco creativo, dinámico, interactivo y divertido.
  • Los participantes experimentarán situaciones complementarias en esta etapa denominada TRANSICIÓN, la cual, mejora su nivel de sintonía y fortalece el compromiso organizacional.

REFORZANDO COMPETENCIAS

Objetivos:

  • Proporcionar situaciones que promuevan ciertas pautas de comportamiento entre los trabajadores.
  • Mejorar actitudes en los equipos de trabajo que faciliten las relaciones profesionales y personales.
  • Aumentar la motivación hacia los objetivos del conjunto de la empresa.
  • Desarrollar entre todos, una comunicación fluida y receptiva.
  • Incentivar actitudes que promuevan el liderazgo.

TEAM BUILDING

Objetivos:

  • Mejorar la comunicación personal entre los colaboradores.
  • Fomentar una actitud positiva entre el equipo de trabajo.
  • Incrementar el sentimiento de pertenencia a la empresa.
  • Potenciar determinados rasgos de liderazgo entre algunos de los miembros participantes como el feedback y la capacidad de coordinar y escuchar.